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劳务软件定制

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制

发布时间:2016-03-11 14:37   作者:admin    点击次数:1565

 

劳务(外包)派遣管理软件定制:

定制一套劳务(外包)派遣软件,但它不单单是软件,更是劳务(外包)派遣管理理论和劳务(外包)派遣管理经验的具体化、逻辑化的展现,是劳务(外包)派遣行业管理行为的落地,因为劳务(外包)派遣管理软件设计开发的过程,就是研究劳务(外包)派遣行业中最先进的劳务(外包)派遣管理模式和流程,甚至更多被多数劳务(外包)派遣企业证明了行之有效的劳务(外包)派遣管理规律,这些劳务(外包)派遣管理经验已经内涵在劳务(外包)派遣管理软件的思想、流程、报表内容、统计分析项目、管理层级、信息决策中了。所以,最有效的劳务(外包)派遣软件是经过劳务(外包)派遣行业不断实践检验并且不断改进的劳务(外包)派遣管理软件,翔宇劳务(外包)派遣信息管理系统为您提供定制服务。     

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制可根据客户的需求,量身身定制符合劳务(外包)派遣企业客户实际应用的劳务(外包)派遣软件。目前的多数劳务(外包)派遣管理软件可以满足行业内的通用需求,而在特殊业务流程和客户定制上成本很高。对于中小劳务(外包)派遣企业来说,可以根据自己的实际业务需求,定制开发一套适合自己的劳务(外包)派遣软件。开发不求一步到位,一步一步进行完善。如此,可以减少投入,并非常适合自身业务的发展。

1,定制劳务(外包)派遣软件针对性强

,每一款劳务(外包)派遣软件的开发都要经过细致的劳务(外包)派遣系统流程分析,针对不同的劳务(外包)派遣企业情况,编制最适用的程序。在编写劳务(外包)派遣软件的过程中,可以将管理者的最新管理思路或者最科学的管理模式融入到劳务(外包)派遣软件的数学模型中,从而大大提高了劳务(外包)派遣软件的科学价值,带给劳务(外包)派遣企业巨大的经济效益。

2,定制劳务(外包)派遣软件使用方便

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制完全根据劳务(外包)派遣企业现有的工作流程编制程序,用户只需具备基本的计算机使用知识,就可以自如的操控劳务(外包)派遣软件,不必进行复杂的培训。

3,定制劳务(外包)派遣软件费用低廉

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制根据企业实际情况,编制劳务(外包)派遣企业所需的功能模块,删除不符合实际使用价值的功能,最大限度的缩短开发周期,从而为劳务(外包)派遣企业节省开发费用。

4,定制劳务(外包)派遣软件服务周到

劳务(外包)派遣定制软件在使用过程中出现的问题,全部由翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制解决,对于在调试期内的劳务(外包)派遣软件,可以根据实际应用做一些小范围调整,对于一些非定制软件产生的使用故障,也可以由翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制统一解决。

5,定制劳务(外包)派遣软件运行稳定

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制开发,不全是从零开发,而是在已有劳务(外包)派遣软件项目的经验积累上进行定制,在现有稳定的劳务(外包)派遣软件开发平台上进行开发。现实中已经存在很多类似的案例,不少大的公司的产品也采用了基于Oracle或者MS CRM、MS sharepoint上面进行二次开发的产品策略。中小劳务(外包)派遣企业的信息管理系统完全可以基于Sharepoint,Infopath进行定制;也可以采用开发语言,比如asp, asp,net编写web程序;

6,定制劳务(外包)派遣软件维护简单

翔宇劳务(外包)派遣管理软件定制坚持把最核心功能做成产品化,有完善的文档支持,作为一个劳务(外包)派遣软件开发平台,然后在此开发平台上做一些劳务(外包)派遣公用模块的扩充,接着是特定地方的特定扩充,具备一系列的编码/文档/技术规范,新的技术人员接手维护也不会存在维护难度。

翔宇劳务(外包)派遣软件定制开发主要分为如下四个步骤:

1、前期准备

开发人员对劳务(外包)派遣系统开发前期进行充分的用户调研、需求分析和系统体系结构的设计准备工作。软件开发人员以及业务需求人员共同组建项目组,一至两名项目经理负责监控项目的整体实施,共同参与系统的全面设计、开发,并针对业务提出进一步开发需求,开展软件用户化工作,制定二次开发方案,参与设计业务系统与其它软件的接口。

2、实施过程

劳务(外包)派遣软件定制开发过程将经历获取需求、需求分析、系统结构建立、设计、编码、测试等阶段。

3、整体验收

当定制劳务(外包)派遣软件的后期测试完成后,通知业务需求人员验收,验收主要以业务需求人员提供的原始资料及《软件开发设计方案》为依据,对软件的各项功能进行全面的核查,如无异议,验收后签署“验收确认书”。

4、后期培训

1) 制定培训目标 2) 实施培训计划


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